Já notei, em anos de contato com profissionais de TI voltados para vendas, como o LinkedIn pode ser decisivo na hora de abrir portas no mercado. Não adianta dominar apenas linguagens, frameworks ou ter certificações: as empresas buscam quem vai além do código, quem sabe se comunicar, resolver problemas e trabalhar em equipe – as chamadas soft skills.
Com base na minha vivência e no trabalho que realizo na LPS Corporate, trago cinco estratégias para você destacar suas soft skills de TI no LinkedIn, tornando seu perfil mais humano e desejado por recrutadores.
Entenda o que realmente são as soft skills em TI
Antes de aplicar as estratégias, é preciso entender o que significa desenvolver essas habilidades nas carreiras de TI, principalmente para quem atua em vendas técnicas. Muitas vezes, vejo profissionais confundirem soft skills com habilidades genéricas, mas elas são muito mais específicas do que parecem.
Entre as soft skills mais requisitadas, destaco:
- Comunicação clara e adaptável
- Resiliência
- Capacidade de negociação
- Inteligência emocional
- Colaboração e trabalho em time
- Facilidade para ensinar soluções técnicas
No universo de TI aplicada a vendas, essas características têm um peso ainda maior. Ao estruturar currículos ou revisar LinkedIn dentro da LPS Corporate, percebo que quem mostra essas competências colhe resultados melhores.
Soft skills são habilidades comportamentais que diferenciam talentos técnicos no mercado.
Adapte o resumo do LinkedIn para contar resultados humanos
O resumo do LinkedIn é seu cartão de visitas. Uma falha comum que observo: transformar esse espaço em um “inventário” de experiências técnicas. Já reparou que isso pode soar frio ou genérico para recrutadores?
Para evitar esse erro, o segredo está em conectar experiências técnicas a situações onde suas soft skills fizeram diferença. Experimente frases como:
- “Conduzi negociações entre times de desenvolvimento e clientes, traduzindo requisitos técnicos em soluções claras.”
- “Desenvolvi projetos que exigiam trabalho colaborativo com equipes multidisciplinares, focando na escuta ativa.”
Esses exemplos mostram a dimensão humana do trabalho e demonstram seu diferencial. Na estruturação de LinkedIn que faço na LPS Corporate, costumo reforçar: “Seu resumo deve atrair tanto recrutadores técnicos quanto gestores de pessoas.”
Utilize as recomendações e depoimentos estratégicos
Já ouvi muitos profissionais de TI dizendo que pedir recomendações é desconfortável, quase um pedido de favor. Mas o LinkedIn valoriza muito esse espaço, e ele é perfeito para fortalecer soft skills.
Minha dica é simples: peça recomendações específicas para quem já trabalhou com você, solicitando que destaquem situações onde você demonstrou, por exemplo, liderança, empatia, negociação ou outras habilidades de relacionamento.
Quando faço a curadoria de perfis, sugiro abordar colegas e gestores com um pedido objetivo:
“Você pode mencionar aquele projeto onde atuei solucionando conflitos de área?”
Essa estratégia direciona a mensagem e faz com que o depoimento realmente agregue valor ao seu perfil.
Inclua soft skills entre as competências do LinkedIn corretamente
O campo “Competências” do LinkedIn não serve apenas para listar tecnologias. Aliás, em muitos perfis que reviso, encontro listas enormes de nomes técnicos e pouquíssimas referências a habilidades comportamentais. Isso é um desperdício de oportunidade.
Mesmo que seu papel principal seja vendas técnicas, inclua competências como:
- Comunicação interpessoal
- Negociação em TI
- Gestão de conflitos
- Resolução criativa de problemas
- Liderança de projetos técnicos
Essas skills podem ser endossadas por outros usuários, ampliando sua credibilidade. Já presenciei mudanças visíveis de percepção quando profissionais passam a equilibrar competências técnicas e comportamentais na plataforma.
Use histórias curtas nas experiências e conquistas
Outra abordagem poderosa é transformar experiências em histórias. Não se trata apenas de listar cargos, mas de relatar breves situações que destacam sua atuação humana. No post sobre conquistas em TI compartilhei exemplos de como pequenas narrativas podem transformar a percepção que os outros têm de nós.
Veja como adaptar isso no LinkedIn:
- Em vez de “Vendedor de soluções cloud”, escreva: “Conduzi clientes a enxergar valor técnico e comercial, promovendo parcerias duradouras”.
- Ao invés de “Analista de pré-vendas”, experimente: “Articulei soluções junto à equipe, reduzindo ruídos de comunicação e agilizando entregas”.
Quanto mais realista, objetiva e voltada para impacto humano, melhor.
Traga provas concretas dessas habilidades
Muita gente afirma ter soft skills, mas poucos mostram evidências. Eu recomendo incluir cases curtos ou até métricas simples mostrando como essas competências ajudaram o negócio. Um bom exemplo:
“Após implementar reuniões de alinhamento entre vendas e TI, o número de retrabalhos caiu 30%.”
Outra possibilidade é anexar apresentações, cases ou artigos onde você demonstrou liderança, comunicação ou outro soft skill chave. Quando você soma palavras e provas, ganha autoridade diante do recrutador.
Reforce seu posicionamento com conteúdo relevante
Outra grande sacada para quem atua com vendas técnicas é compartilhar artigos, vídeos e dicas que valorizem soft skills. Não apenas repostar conteúdos prontos, mas adicionar opinião, experiência ou análise sobre temas como “comunicação não violenta em TI”, ou “resolução de conflitos em equipes ágeis”.
Essa prática gera engajamento, atrai olhares e mostra para o mercado que você vive a cultura que prega no perfil. Para se inspirar em temas, recomendo ler matérias da seção de LinkedIn e carreira produzidas para o contexto de TI.
Quem compartilha conhecimento cresce junto à rede.
Conclusão
Na minha jornada, vejo cada vez mais que destacar soft skills não é modismo, é um diferencial real no LinkedIn, principalmente para profissionais de TI focados em vendas. Aplicando essas cinco estratégias, você humaniza seu perfil, cria oportunidades e se destaca na multidão técnica.
Se você quer dar o próximo passo para transformar seu currículo, seu LinkedIn ou aprender a se comportar melhor em entrevistas, conheça meu trabalho na LPS Corporate. Acesse dicas aprofundadas nas áreas de currículo e transforme sua carreira com quem entende o dia a dia de profissionais de TI voltados para resultados.
Perguntas frequentes sobre soft skills de TI no LinkedIn
O que são soft skills de TI?
Soft skills de TI são habilidades comportamentais aplicadas ao ambiente de tecnologia, como comunicação, trabalho em equipe, negociação, resiliência e inteligência emocional. Elas diferenciam profissionais no mercado e são cada vez mais valorizadas por empresas que desejam equipes integradas e com visão de negócio.
Como destacar soft skills no LinkedIn?
Para destacar soft skills no LinkedIn, escreva um resumo com exemplos de situações reais, peça recomendações específicas, inclua competências comportamentais entre suas habilidades, narre pequenas histórias em cada experiência e ofereça provas concretas do impacto que suas soft skills trouxeram para equipes e negócios.
Quais soft skills são mais valorizadas em TI?
No universo de TI, as soft skills mais procuradas incluem comunicação clara, capacidade de negociação, resolução de problemas, trabalho colaborativo, empatia, ensino para equipes e gestão de conflitos. Esses atributos ganham peso quando o profissional atua direto com clientes ou áreas de vendas técnicas.
Vale a pena mencionar soft skills no perfil?
Mencionar soft skills no perfil do LinkedIn é indispensável, pois mostra ao mercado que você é um profissional completo, apto não só a “entregar” tecnicamente, mas também a lidar com pessoas e processos. Isso amplia muito suas possibilidades de contratação e crescimento.
Como descrever soft skills de forma interessante?
Descreva soft skills de forma interessante combinando situações práticas, resultados alcançados e reconhecimentos recebidos. Conte como comunicou uma ideia difícil, resolveu um impasse ou liderou um time em um desafio. O segredo está em conectar o comportamento à conquista obtida, tornando o relato atrativo e autêntico para quem lê.
