Quando comecei a acompanhar candidatos de TI em entrevistas online, percebi que alguns detalhes, antes ignorados, faziam toda a diferença no resultado final. Hoje, com tantas possibilidades de conexão virtual, entendo que comportamentos simples podem transformar a percepção do recrutador. Vou compartilhar sete atitudes que observo como determinantes para criar impacto em uma entrevista de TI, seja para profissionais de vendas de tecnologia ou posições mais técnicas. Pela minha experiência na LPS Corporate, onde orientamos nossos clientes sobre carreira, currículo e LinkedIn, essas dicas não só aumentam a autoconfiança, mas destacam quem está verdadeiramente preparado.
Prepare o ambiente e os equipamentos
O primeiro passo começa antes do encontro. Certa vez, vi que um candidato perdeu a concentração por conta de falhas técnicas recorrentes. Isso marcou em mim a importância do preparo. Recomendo, sempre, checar câmera, microfone, conexão de internet e garantir uma iluminação adequada. Ambientes com fundo neutro são ideais, e barulhos externos precisam ser controlados sempre que possível.
- Teste todos os dispositivos pelo menos meia hora antes;
- Mantenha o espaço organizado;
- Feche aplicativos que possam enviar notificações ou tirar seu foco.
A primeira impressão virtual começa com o cenário e o áudio: transmita organização desde o início.
Aparência: vista-se como no presencial
Em meus acompanhamentos, notei que alguns candidatos caíam na armadilha de vestir-se de forma informal por estar em casa. Isso é um erro.
Vista para o cargo que você deseja conquistar.
Mesmo em ambiente virtual, a escolha da roupa mostra respeito e alinhamento com a cultura da empresa. Opte por cores sóbrias e evite estampas chamativas. Uma aparência profissional reforça sua credibilidade, principalmente em áreas como vendas ou consultoria em TI.
Domine sua apresentação pessoal
No início da entrevista, espera-se que você conte quem é, o que faz e onde quer chegar. Vejo muitos profissionais de TI se perderem nesse momento, seja pelo nervosismo ou pela falta de roteiro claro. Recomendo escrever, treinar e até cronometrar essa introdução.
- Apresente suas principais experiências;
- Relacione conquistas ao perfil da vaga;
- Mostre clareza nos objetivos.
Uma apresentação concisa gera impacto e demonstra preparo.
Comunique-se de forma clara e objetiva
Na esfera de tecnologia, é fácil exagerar nos termos técnicos ou falar demais sobre detalhes irrelevantes para o recrutador. Em minha trajetória, já presenciei entrevistas em que respostas longas demais fizeram a conexão se perder. O segredo, na minha visão, está em adaptar a linguagem: seja sucinto, explique termos desconhecidos e volte sempre à relevância para a vaga.
Mostre domínio sobre o seu currículo e o LinkedIn
Já perdi a conta de quantas vezes vi profissionais titubearem quando perguntados sobre suas próprias experiências. O domínio do currículo impressiona: revise seu histórico, conheça detalhes e prepare exemplos para comprovar suas habilidades técnicas e comportamentais. No caso do LinkedIn, mantenha o perfil atualizado e coerente com o currículo.
Na LPS Corporate, ajudamos a revisar tanto o currículo quanto o LinkedIn, criando essa sintonia entre os documentos. Uma resposta que inclui exemplos reais e dados reforça sua autoridade.
Veja mais dicas sobre currículos em TI aqui.
Pratique a escuta ativa e responda com atenção
O nervosismo pode levar à pressa em responder, o que prejudica o entendimento da pergunta. A escuta ativa faz toda a diferença: respire, espere o entrevistador concluir, confirme se entendeu e só então responda.
Quem escuta bem, responde melhor.
Em setores como vendas e suporte de TI, a escuta ativa é fundamental para fortalecer relacionamentos e demonstrar postura colaborativa.
Evidencie resultados e conquistas
Muitos candidatos relatam suas funções, mas esquecem os resultados. Nas seleções de TI, principalmente para quem atua em vendas ou projetos, recomendo sempre citar conquistas. Pode ser um aumento de vendas, projetos entregues antes do prazo, certificações ou melhorias implementadas.
- Mencione números concretos, sempre que possível;
- Relacione resultados à demanda da vaga;
- Mostre como seus resultados beneficiaram a equipe e a empresa.
Resultados falam mais alto que descrições vagas de atividades.
Esse tipo de atitude chama atenção dos entrevistadores e diferencia o candidato diante de tantos concorrentes. Se buscar inspiração, pode consultar conteúdos sobre carreira e entrevistas em nosso espaço de carreira ou nesta seção sobre entrevistas.
Mostre interesse e pesquise sobre a empresa
Por fim, uma dica que vejo sendo subestimada: pesquise profundamente sobre a empresa antes da entrevista. Já acompanhei processos seletivos onde fazer perguntas estratégicas no final foi o diferencial para a contratação.
- Pesquise site, redes sociais e notícias recentes da empresa;
- Entenda o mercado em que atuam e os desafios atuais;
- Traga perguntas sobre cultura, tecnologias usadas e próximos passos da equipe.
A pesquisa genuína mostra proatividade e alinhamento cultural. Para organizações que buscam profissionais para TI em vendas, esse tipo de atitude é até mais valorizada, pois indica que o futuro colaborador busca construir relações de longo prazo.
Conclusão
Na minha visão, se preparar para entrevistas online em TI vai além do conteúdo técnico. As sete atitudes que apresentam impacto envolvem autoconhecimento, comunicação clara e postura profissional em todos os níveis. Adaptar-se ao formato digital, manter foco em resultados e buscar atualização constante elevam o padrão da sua participação.
Se você deseja se destacar ainda mais e sentir-se confiante não só nas entrevistas, mas no próprio desenvolvimento de carreira em TI e vendas, recomendo aprofundar-se nos nossos conteúdos a respeito de LinkedIn e estratégias de crescimento. Conheça os serviços da LPS Corporate para um acompanhamento próximo, desde a elaboração do currículo até orientações personalizadas para entrevistas virtuais.
Perguntas frequentes sobre entrevistas online em TI
O que é uma entrevista online em TI?
A entrevista online em TI é um processo seletivo feito por videoconferência, no qual candidatos participam de avaliações de competências técnicas e comportamentais usando ferramentas digitais. É comum em empresas que contratam para áreas técnicas, vendas de tecnologia ou gestão digital. Esse formato pede alguns cuidados extras, como tecnologia adequada e atenção ao ambiente físico, para transmitir a imagem desejada.
Como causar boa impressão na entrevista?
Na minha experiência, para causar boa impressão é preciso alinhar ambiente, postura, clareza na comunicação e conhecimento sobre a empresa. Vista-se profissionalmente, cuide da iluminação do local, mantenha currículo e LinkedIn alinhados e apresente resultados claros sobre sua trajetória. Encare o processo com respeito e esteja pronto para ouvir, responder e demonstrar diferencial.
Quais atitudes são mais valorizadas em TI?
Neste setor, valorizam-se postura profissional, proatividade, boa comunicação, busca por atualização constante e, principalmente, apresentação de resultados concretos. Também percebo alto valor na capacidade de solução de problemas, trabalho em equipe e disposição para aprender novas ferramentas.
Como me preparar para entrevista em TI?
Preparar-se envolve revisar o currículo, atualizar o LinkedIn, testar equipamentos, estudar sobre a empresa e praticar a apresentação pessoal. Recomendo também simular perguntas e respostas, buscar feedback com profissionais da área e revisar conquistas que possam ser detalhadas durante a conversa. Quanto mais preparado, mais autoconfiança você terá.
Erros comuns em entrevistas online de TI?
Entre os erros mais recorrentes estão: descuido com o ambiente e equipamentos, falta de preparo para perguntas comportamentais, excesso de termos técnicos, respostas vagas sobre conquistas e apresentar currículo desatualizado. Evite também tentar improvisar respostas sem conhecer os detalhes do seu histórico profissional ou sem estudar sobre a empresa.
